Geld besparen bij Werving en Selectie?

Menig organisatie investeert veel tijd in sollicitatieprocedures. Een vacature wordt opgesteld, een advertentie geplaatst en vervolgens worden de reacties gelezen en CV’s gescand. Nadat een selectie is gemaakt volgen de eerste uitnodigingen van een aantal kandidaten. De sollicitatiecommissie voert gesprekken (duur 1 of 2 dagen) waarna een selectie plaats vindt. Daarna volgt de 2de ronde met nog een 4-tal geschikte kandidaten (duur 1 dag). Op basis hiervan wordt een keuze gemaakt – wellicht gaat 1 kandidaat nog door voor een assessment van een dag – en kan de meest geschikte kandidaat beginnen.
Helaas verneem ik, dat het regelmatig voorkomt, dat na een beginperiode blijkt dat de persoon in kwestie een goede indruk heeft achtergelaten bij de sollicitatierondes maar zijn performance in de dagelijkse praktijk achter blijft. Lees verder