Het GIA biedt een set normatieve competentietesten waarmee het leervermogen en talenten kunnen worden vastgesteld. Assessments als het GIA geven inzicht in het ontwikkelingspotentieel en maakt het mogelijk personen effectief te koppelen aan de functie-eisen. Ze helpen u in te schatten of de persoon succesvol zal zijn in uw organisatie. Ze zijn onder meer inzetbaar bij: recruitment, training, persoonlijke ontwikkeling, verbetermanagement en bedrijfsopvolging.
Het opleidingsniveau speelt doorgaans een belangrijke rol bij aanname, maar geeft geen inzicht in ontwikkelingspotentieel of talenten. Het GIA is een set accurate, betrouwbare en onafhankelijk gevalideerde testen waarmee inzicht wordt verkregen in hoe snel iemand nieuwe informatie, competenties of procedures in zich opneemt, onthoudt en toepast. Oftewel: hoe snel adapteert iemand nieuwe competenties. Het GIA geeft eerder inzicht in potentieel (ofwel mogelijkheden) dan in intelligentie. GIA bestaat uit een vijftal testen op het gebied van: redeneren, perceptie snelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht.