Outplacement voor gemeente Arnhem

Gemeente Arnhem heeft ons gevraagd om een van haar medewerkers te coachen in een outplacementtraject. Rode draad in het traject is zelfsturend vermogen en regie. De volgende doelstellingen zijn benoemd als richtlijn voor het outplacementtraject: transformatie van sollicitant tot kandidaat; inzicht in: waar liggen kansen en mogelijkheden voor de komende 5 jaar; van reageren naar regisseren – zelf aan het roer staan mbt carrièreplanning; wat wil ik, wat kan ik en waar liggen mogelijkheden om verder te ontwikkelen; het vinden van een passende functie waarbij duurzaam resultaat centraal staat; inzicht krijgen in wat de werksterkten zijn en wat de (mogelijke) beperkingen.